| 国有大企业改革重在激励约束机制建设 |
| |
| 引用本文： | 左科华. 国有大企业改革重在激励约束机制建设[J]. 河南商业高等专科学校学报, 2001, 14(1): 21-22 |
| |
| 作者姓名： | 左科华 |
| |
| 作者单位： | 中央财经大学,研究生部,北京,100081 |
| |
| 摘 要： | 在西方，产权问题已不是大公司运行的关键所在，以激励和约束为重点的公司法人治理结构才是现代公司制的核心，东欧经验同样表明产权私有化并不能引起大企业效率的提高。因此在我国现阶段的国有经济调整中，对大企业的改革应是制度建设重于产权变更，目前的重点则是借鉴西方大公司经验形成有效的激励约束机制和配套制度而不是纠缠于产权问题。
|
| 关 键 词： | 国有大企业 约束机制 中国 激励机制 体制改革 大型企业 |
| 文章编号： | 1008-3928(2001)01-0021-02 |
| 修稿时间： | 2000-10-31 |
Construction of promoting and restraining system,focus of the reformation of state-owned enterprises |
| |
| Abstract: | |
| |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ |
|
