公立医院领导干部经济责任审计评价体系存在的问题及对策

当前,公立医院改革到了全面推开的攻坚时刻,要打赢这场硬仗,如何发挥公立医院掌舵人的作用至关重要。2017年1月,中央组织部、国家卫生计生委联合下发了《公立医院领导人员管理暂行办法》,第一次明确了公立医院院长应该由什么样的人来担任,并提出对领导干部的任用要严格执行考察制度,深入了解专业素养、管理能力、职业精神和工作实绩等情况,实事求是、客观准确地作出评价,该《办法》的实行与2019年7月实施的《党政主要领导干部和国有企事业单位主要领导人员经济责任审计规定》相结合,必将推进公立医院改革进程,有助于公立医院领导干部履行经济责任,建立权责清晰、治理完善、管理科学、运行高效、监督有力的外部治理和内部管理体制机制,建立健全现代医院管理制度。本文在分析公立医院领导干部经济责任审计评价体系过程中秉承客观公正与科学性的原则,力求使各项建议能体现公立医院公益性、服务性、专业性、运营复杂性等特点,以期对公立医院领导干部考核期内的经济责任履行情况提出客观、全面、公正、科学合理的建议。