对组织忠诚与对上司忠诚:哪个对我国企业员工影响更大? |
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作者姓名: | 周明建 宝贡敏 |
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摘 要: | 本文在919份有效问卷的基础上,经过实证分析发现:1.总体上,当前我国企业员工“对组织的忠诚”要高于“对上司的忠诚”,2.“对上司的忠诚”仅仅影响员工的跳槽意图和工作绩效,对员工的个体/群体组织公民行为没有显著的影响,但“对组织的忠诚”对上述四个因变量均有着显著的影响。从这些发现中我们得出了三个有启示的结论。
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关 键 词: | 企业员工 忠诚 上司 组织公民行为 实证分析 工作绩效 因变量 发现 问卷 |
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