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| 国外双重认同研究前沿探析北大核心CSSCISSCI | |
| 作者姓名： | 莫申江王重鸣 |
| 作者单位： | 1.浙江大学管理学院310058; |
| 基金项目： | 国家自然科学基金重点项目<基于人与组织多层匹配的组织变革行为和战略决策机制>(编号:70732001)；国家自然科学基金资助项目<团队断裂带的动态演化过程及其效能机制>(编号:71072115)；国家自然科学基金资助项目<团队共享心理模型的发展演化及其效能模型>(编号:70602015) |
| 摘 要： | 本文首先对单一组织认同概念向双重(多重)认同概念演进的历程进行了简要梳理,分析了双重(多重)认同的概念内涵;进而,基于对以往相关实证研究的述评,总结了有关双重认同形成和影响机制的研究结果及其贡献,指出了关注双重认同内在交互组合作用机制的重要意义,并展望了未来该领域的研究要点。 |
| 关 键 词： | 双重认同 多重认同 组织认同 社会身份理论 |
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