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| 基于胜任力的人力资源的管理 | |
| 作者姓名： | 曾婷婷 |
| 作者单位： | 四川师范大学经济与管理学院 四川 成都 610101 |
| 摘 要： | 人类社会经过漫长的发展后,逐步迈向了知识经济时代,现代社会的竞争也逐步由经济、军事的竞争变为以科技、人才为主的竞争,更多的企业意识到了人力资本的重要性,逐步转变自身经营理念,一种全新的基于胜任需求的理论应运而生.通过将胜任力模型运用到企业的生产与运作中,尤其正对人力资源管理中的员工的招聘、培训、考核、激励等过程中,是实现企业与员工双赢的重要手段. |
| 关 键 词： | 胜任力 胜任力模型 人力资源管理 |
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