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| 如何避免定性指标主观偏误 | |
| 引用本文： | 曹嘉晖,周圆圆.如何避免定性指标主观偏误[J].企业管理(北京),2010(7). |
| 作者姓名： | 曹嘉晖 周圆圆 |
| 作者单位： | 西华大学管理学院 |
| 摘 要： | 绩效考核是为了客观、真实地评价员工的工作业绩,在企业管理实践中,员工绩效考核的关键是选择和确定合理的绩效考核指标,有了指标,才能给员工工作提出明确的要求,才能进行相对准确和公平的评价. |
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