新医改背景下公立医院绩效管理改革探讨——以厦门大学附属中山医院为例

在过去十多年的医疗行业市场化改革进程中，公立医院片面追求经济效益，公益性日益缺失。公立医院内部，落后的体制和机制也导致诸多管理问题。2009年，国务院出台了新的医改政策，强调公立医院要回归公益性，以人为本。本文从新医改宗旨和要求出发，以平衡计分卡为理论依据，以厦门大学附属中山医院院为例，探索新的绩效管理改革路径。