战略人力资源管理与其留职意愿关系分析

随着知识经济的到来，人才及其人力资本正对企业发展产生日益重要的影响，越来越多的学者和经营者意识到核心员工是企业获得竞争优势的最重要来源。而当今愈演愈烈的人才流失风暴则让企业经营者意识到，留住核心员工与吸引优秀人才一样成为企业经营发展必须面对的重大挑战。当员工离职成为经济全球化时代的一种常态时，企业要做的不再仅仅是针对个案进行管理，而必须上升到组织战略的高度，充分认识到人员流失，尤其是核心员工流失对企业经营造成的巨大损失和风险，建立一套针对核心员工保留的战略人力资源管理体系，从而尽量减少和防范核心员工流失及其所造成的损失。