国有企业中层管理人员激励与绩效考核问题研究

国有企业中层管理者承担着承上启下的作用，既是企业制度的执行者也是企业员工的管理者，对公司的发展与壮大具有举足轻重的作用。但是，从当前企业发展的总体趋势来看，对中层管理者的绩效考核工作仍面临许多问题，不利于企业员工工作积极性的提升。基于此，本文以企业中层管理者作为调研对象，对中层管理者的绩效考核问题和对策进行了分析和探讨，期望为企业人力资源管理水平的提升提供一定的参考。