| 领导幽默对员工人际越轨行为的影响机制 |
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| 引用本文： | 石冠峰,郑雄,唐杰.领导幽默对员工人际越轨行为的影响机制[J].首都经济贸易大学学报,2021(4):77-86. |
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| 作者姓名： | 石冠峰 郑雄 唐杰 |
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| 作者单位： | 1石河子大学a经济与管理学院；b公司治理与管理创新研究中心；2福建师范大学经济学院 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金后期资助项目“中国情景下的工作压力应对与工作乐趣研究”（19FGLB005）；教育部人文社会科学研究规划基金项目“开心就能创新？多种理论视角下工作乐趣影响员工创新的机制整合、追踪与拓展”（19YJA630066）；福建省社科研究基地重大项目“改革开放四十年福建企业家创新激励研究”（FJ2018JDZ001） |
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| 摘 要： | 领导幽默因其作为有效管理实践工具而被广泛运用，但其潜在的阴暗面并未引起关注。基于良性违背理论和社会认知理论，探讨领导幽默对员工人际越轨行为的影响及作用机制。基于368份问卷的实证结果表明，领导幽默显著正向影响员工人际越轨行为；领导幽默通过提高违规可接受性来促进员工人际越轨行为；权力距离正向调节领导幽默对违规可接受性的正向影响，进而正向调节违规可接受性的中介作用。
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| 关 键 词： | 领导幽默 人际越轨行为 权力距离 良性违背理论 |
| 收稿时间： | 2020/9/4 0:00:00 |
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