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| 如何归规避人力资源在引进与开发、使用与退出上的风险 | |
| 引用本文： | 周铁石.如何归规避人力资源在引进与开发、使用与退出上的风险[J].商场现代化,2014(28). |
| 作者姓名： | 周铁石 |
| 作者单位： | 二建建设集团有限公司 |
| 摘 要： | 企业与企业的竟争是人才的竟争,如何有效激励人才为实现企业的发展战略发挥智慧,需要企业在优化人力资源,明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理机制,实现人力资源的合理配置,从而全面提升企业核心竞争力。 |
| 关 键 词： | 人力资源 引进与开发 退出环节 |
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