以容错纠错机制助推知识密集型国企发展

容错纠错机制作为一种科学有效的管理方法,将其应用于国企深化改革中意义重大。本文结合容错纠错机制基本内涵及政策背景,分析容错纠错机制对国企改革的必要性,探讨当前国企领导干部现存问题,研究发现容错纠错机制能够有效缓解干部作为问题。据此,本文基于知识密集型国有企业的特点分析探讨了容错纠错机制的效用,并对容错纠错机制的建立提出建议,以期对国企改革发展提供参考。