|
|||||
|
|
| 论大型企业全员人力资源管理模式 | |
| 引用本文： | 赵善庆.论大型企业全员人力资源管理模式[J].湖南税务高等专科学校学报,2004,17(2):29-31. |
| 作者姓名： | 赵善庆 |
| 作者单位： | 无锡商业职业技术学院，江苏,无锡,214063 |
| 摘 要： | 传统人事专业管理模式不适应人力资源管理的要求；大型企业的特点决定其人力资源管理必须建立全员管理模式：实施全员人力资源管理模式的基础配套条件有：第一，观念的转变；第二，在管理层建立良好的人事沟通体制和考核体制；第二，人力资源管理信息系统的建设；第四，人力资源管理知识的培训。 |
| 关 键 词： | 大型企业 人事管理 人力资源管理 沟通体制 绩效考核 全员参与 管理模式 员工职业发展计划 |
| 文章编号： | 1008-4614(2004)02-0029-03 |
| 修稿时间： | 2003年12月28 |
On the Management Mode of Manpower Resources of Large Scale Enterprises |
|
| Abstract: | |
| Keywords: | |
| 本文献已被 维普 万方数据 等数据库收录！ | |