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燕化人事分配制度改革的实践
作者姓名:顾敏清
作者单位:燕化公司
摘    要:人事分配制度改革要兼顾职工承受能力、企业现状和稳定的大局,逐步推进。人事分配制度改革是个系统工程,要互为基础和动力。只进行人事制度改革,而在分配体制上依然不能摆脱平均主义,就不能激发人的主观能动性,人事制度改革成果最终也要付诸东流;只进行分配体制改革,没有合理的流动和竞争机制做依托,就会造

关 键 词:人事分配制度 改革 石油化工行业 市场 人力资源
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