|
|||||
|
|
| 企业员工薪酬激励机制问题的探讨 | |
| 引用本文： | 靳平.企业员工薪酬激励机制问题的探讨[J].河北企业,2013(8):91-91. |
| 作者姓名： | 靳平 |
| 作者单位： | 邯钢中板厂 |
| 摘 要： | <正>一引言薪酬就是企业对员工为企业做出的贡献所付给的相应的回报,包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验等。随着市场竞争的加剧,企业要想实现利益最大化,必须不断地调整和优化人力资源管理手段和方法。薪酬管理作为人力资源管理最关键的部分,设置合理的薪酬结构体系不仅能够激发员工的工作热情,而且能够提高企业的整体运作水平和工作效率。二企业薪酬结构设置存在的主要问题1.薪酬结构设计缺乏全面性。健全合理的薪酬结构设计 |
| 关 键 词： | 薪酬结构 薪酬管理体系 企业发展 人力资源管理 结构设计 企业员工 企业人力资源 主要问题 工作效率 市场竞争 |
| 本文献已被 CNKI 维普 万方数据 等数据库收录！ | |