心理契约违背的差异研究 |
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引用本文: | 毛惠媛.心理契约违背的差异研究[J].商场现代化,2008(9):309. |
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作者姓名: | 毛惠媛 |
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作者单位: | 东北大学,沈阳大学 |
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摘 要: | 心理契约理论是当前国内外人力资源领域研究的热点。随着企业经济模式的转变和经济全球化的发展使员工和组织之间的心理契约关系发生变数,甚至被打破形成心理契约违背。本文分析了员工何时将会把感知未被履行的承诺当作心理契约违背,同时员工何时会对这些违背做出负面的回应。
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关 键 词: | 心理契约 心理契约违背 差异 |
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