| 人力资源管理实践对企业劳动关系的影响 |
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| 引用本文： | 张锋. 人力资源管理实践对企业劳动关系的影响[J]. 价值工程, 2015, 0(4): 210-211 |
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| 作者姓名： | 张锋 |
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| 作者单位： | 陕西建工第五建设集团有限公司,西安,710032 |
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| 摘 要： | 人力资源管理对企业的长远发展具有十分重要的战略意义。本文作者参与人力资源管理工作多年,在处理企业劳动关系方面积累了一定的经验,通过分析人力资源的职能,对企业劳动关系的影响进行了探讨。
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| 关 键 词： | 人力资源管理 现代企业 企业劳动关系 影响分析 |
Impact of Human Resources Management Practice on Labor Relations in Enterprises |
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| ZHANG Feng. Impact of Human Resources Management Practice on Labor Relations in Enterprises[J]. Value Engineering, 2015, 0(4): 210-211 |
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| Authors: | ZHANG Feng |
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| Affiliation: | ZHANG Feng;SCEGC No.5 Construction Engineering Group Company Ltd.; |
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| Abstract: | |
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| Keywords: | human resources management modern enterprise labor relations in enterprises impact analysis |
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