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| 结构化方法引入薪酬改革设计的探讨 | |
| 引用本文： | 何有世,李帆.结构化方法引入薪酬改革设计的探讨[J].集团经济研究,2006(16):236. |
| 作者姓名： | 何有世 李帆 |
| 摘 要： | 一、企业薪酬改革设计与结构化方法
结构化方法是信息系统开发中应用最成熟和最常见的一种,其主要观点有(1)自顶向下的全局分析、设计、实施(2)以用户为中心(3)详细的进行调查研究(4)严格区分各开发工作阶段(5)周密思考可能发生的变化(6)各阶段的开发成果规范化、标准化. |
| 本文献已被 万方数据 等数据库收录！ | |
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