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| 国企改制后的薪酬设计 | |
| 引用本文： | 吴波.国企改制后的薪酬设计[J].企业科技与发展,2005(9):25-26. |
| 作者姓名： | 吴波 |
| 作者单位： | 十一冶建设有限责任公司 |
| 摘 要： | 中国国企改革始于20世纪70年代末期,20多年来,从放权让利、试行经济责任制、利改税、承包经营责任制及转换企业经营机制等种种尝试,一直到目前的推行建立现代企业制度,强化多种资本共同参与的企业改组、改制,国有企业改革始终都在探索着从高度集权的计划经济向社会主义市场经济转型的理想途径. |
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