| 中国企业在国际化进程中的人力资源管理战略 |
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| 引用本文： | 梁菁,李帮义,戴悦. 中国企业在国际化进程中的人力资源管理战略[J]. 商业研究, 2005, 15(19): 1-4 |
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| 作者姓名： | 梁菁 李帮义 戴悦 |
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| 作者单位： | 南京航空航天大学,经济与管理学院,江苏,南京,210016 |
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| 基金项目： | 江苏省人文社科基金,项目编号：02SJD630020. |
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| 摘 要： | 在国际化进程中,中国企业的人力资源管理将面临诸多新问题。如何在复杂的国际化环境下,进行企业的人力资源管理,促进企业国际化进程的发展,是中国企业面临的难题。国际性人力资源管理必须要在人才招聘、选拔、绩效管理及培训开发等方面与企业的国际化战略充分结合,同时还要注重跨文化建设在国际人力资源管理中的重要作用,从而使人力资源管理职能在企业国际化战略的实施过程中起到重要的战略支撑作用。
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| 关 键 词： | 企业国际化 人力资源管理 经济全球化 |
| 文章编号： | 1001-148X（2005）19-0001-03 |
| 收稿时间： | 2004-06-22 |
| 修稿时间： | 2004-06-22 |
Human Resource Management Strategy for Internationalized Chinese Corporations |
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| LIANG Jing,LI Bang-yi,DAI Yue. Human Resource Management Strategy for Internationalized Chinese Corporations[J]. Commercial Research, 2005, 15(19): 1-4 |
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| Authors: | LIANG Jing LI Bang-yi DAI Yue |
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| Abstract: | The process of internationalization brings about many problems to Chinese corporations in terms of human resource management.How to carry out HRM strategy to improve corporations' internationalized development is a difficult problem.This paper brings forth the following suggestions:take HRM for a key part of the internationalization strategy;fix on the inter-art development in HRM.Consequently HRM should play an important role in the corporation's internationalization. |
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| Keywords: | corporation internationalization human resource management economic globalization |
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