| 人力资本参与企业收益分配的条件探讨 |
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| 引用本文： | 冯子标,焦斌龙. 人力资本参与企业收益分配的条件探讨[J]. 生产力研究, 2004, 0(7): 5-10 |
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| 作者姓名： | 冯子标 焦斌龙 |
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| 作者单位： | 山西财经大学,山西,太原,030006 |
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| 基金项目： | 国家社会科学基金课题《人力资本参与企业收益分配研究》(项目编号:02BJY057)的阶段性研究成果 |
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| 摘 要： | 人力资本参与企业收益分配是企业中人力资本与物质资本博弈的产物。要素的稀缺度、在生产中的贡献、退出成本、承担风险能力以及要素禀赋等构成了影响双方谈判力的主要因素。这样 ,在不同的行业、不同的企业类型和发展阶段、不同的企业制度下 ,人力资本的谈判力不同 ,从而形成了制约人力资本参与企业收益分配的不同条件。通常而言 ,资本、技术密集型行业、公司制企业、企业成熟阶段和衰落阶段、实行市场主导型治理结构的企业比较适合于实施人力资本参与企业收益分配制度
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| 关 键 词： | 企业 企业收益 人力资本 收益分配 |
| 文章编号： | 1004-2768(2004)07-0005-06 |
Research on Human Resources and Conditions of Distribution of Enterprise Earnings |
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