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| 国有企业战略人才资源管理模式研究 | |
| 引用本文： | 武照昕.国有企业战略人才资源管理模式研究[J].中国集体经济,2013(30):73-74. |
| 作者姓名： | 武照昕 |
| 作者单位： | 太原师范学院 |
| 摘 要： | 国有企业竞争实力的高低在很大程度上依靠人力资源的整体素质。在科学技术迅猛发展的知识经济时代．人力资源战略被众多国有企业采纳．但内部人才资源管理模式所存在的弊端和漏洞严重阻碍了人力资源绩效的发挥和实现。因此．以科学的战略人才资源管理模式来维系和加强国有企业建设、提升绩效便成为了当务之急． |
| 关 键 词： | 国有企业 管理绩效 战略人才资源管理模式 |
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