|
|||||
|
|
| 管理激励机制与自愿离职问题研究 | |
| 引用本文： | 孔玉生,何琳.管理激励机制与自愿离职问题研究[J].中国集体经济,2013(36):65-66. |
| 作者姓名： | 孔玉生 何琳 |
| 作者单位： | 江苏大学财经学院 |
| 摘 要： | 本文通过调查管理激励机制与主动离职的关系来研究管理保留.从一组关于3000名管理层离职者的数据集来看,薪酬方案越不平等的企业其辞职率越高.经理人做辞职决策时,会考虑其薪酬相对于企业内部与市场上的同行水平,辞职的可能性也会受短期薪酬和长期薪酬的混合影响,也会受到股份所有权和高层中薪酬不平等总体水平的影响. |
| 关 键 词： | 管理激励 竞争 管理层薪酬 离职 |
| 本文献已被 维普 等数据库收录！ | |