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民企人力资源管理四大软肋

引用本文：	杨智.民企人力资源管理四大软肋[J].中国乡镇企业,2007(9).

作者姓名：	杨智

摘要：	决策主观感性重视引进轻视培育;分配不公激励失效;专业化水平不够案例:某公司是有着十年发展历程的企业。由于行业景气,公司经营策略正确,
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