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| 创造性空间中组织领导的复杂性分析 | |
| 引用本文： | 张利斌,葛天平.创造性空间中组织领导的复杂性分析[J].当代经济,2005(1):32-33. |
| 作者姓名： | 张利斌 葛天平 |
| 作者单位： | 华中科技大学管理学院;湖北省经委 |
| 摘 要： | 20世纪以来，领导理论是管理学理论研究的热点之一。人们一般将领导理论的研究成果分为四个方面，即领导特性理论、领导行为理论、领导权变理论、领导群理论。这些领导理论都是建立在企业中领导者和被领导者联系和作用方式是线性关系基础上的，然而。实践表明这种假设过于理想，组织中二者的关系远非如此简单，他们之间往往呈现出非线性的互动关系。在这方面， |
| 关 键 词： | 领导理论 创造性空间 被领导者 领导权 领导行为 权变理论 管理学理论 企业 组织领导 互动关系 |
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