RBRVS与DRG工具用于评价医疗劳动价值的研究

随着公立医院薪酬制度改革工作不断深化和落实，用于体现医务人员劳动价值的绩效改革工作也在国内多家医院有序推进落地。在医疗行业内，RBRVS与DRG作为主要的绩效评价工具，在医院的绩效薪酬制度建设中发挥了重要作用。想要实现优绩优酬的绩效导向，充分调动广大医务人员的积极性和主动性，两种工具的应用需要考虑体现医务人员劳动价值的相对合理性。经过数据对比研究发现，相较于DRG,RBRVS能更好地体现医务人员劳动付出的作用，可以相对客观地体现医务人员的劳动价值。