公立医院法务人力资源管理存在的问题与对策探讨

随着经济社会的快速发展，公立医院法律事务种类越来越多，涉及的领域更加广泛，形式愈加多样化，原本的法务人力资源管理已不适应医院发展的需要。本文通过分析医院现行的法务人力资源管理存在的问题，从内设机构人才培养、法律顾问资质标准建立、绩效考核评估和薪酬管理制度方面提出改进对策，以此促进医院法治建设水平的不断提高。