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| 对高科技企业员工职业生涯规划的研究 | |
| 引用本文： | 邓林,张潇日,宋国防.对高科技企业员工职业生涯规划的研究[J].现代商业,2008(5):235-235. |
| 作者姓名： | 邓林 张潇日 宋国防 |
| 作者单位： | 上海大学国际工商与管理学院,上海,200072 |
| 摘 要： | 21世纪是知识经济时代,对于高科技企业而言,其迅猛发展的动因无外乎知识创新、技术创新和管理创新,而这种创新的主体和本源却是掌握知识和创新知识的人.因此可以说,人力资源特别是人才资源是现代高新技术企业的核心资源.这是由技术发展和生产实践决定的,是不容回避的一个组织机制性的问题.就高科技企业员工职业生涯规划,本文对此展开了研究. |
| 关 键 词： | 高科技 职业生涯规划 高科技企业 员工职业生涯规划 研究 展开 问题 机制性 组织 实践 生产 核心资源 高新技术企业 现代 人才资源 人力资源 创新知识 掌握知识 主体 管理创新 新和 知识创新 |
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