基于心理契约开展工会工作的思考 |
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作者姓名: | 王家玉 王淼 |
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作者单位: | 1. 扬州市建筑安装管理处,扬州,225127 2. 扬州环境资源职业技术学院,扬州,225127 |
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摘 要: | 心理契约是存在于员工与企业之间的隐性契约,其核心是员工向组织付出以及由此应从组织中得到回报的感知,它对员工忠诚度和工作积极性产生了重要影响。因此在开展工会工作过程中,应该考虑到心理契约,通过奠定心理契约的基础,动态更新心理契约,提供成长型心理契约的环境,保证心理契约的健康发展,最终构建和谐劳动关系,形成企业与员工都满意的双赢局面。
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关 键 词: | 心理契约 工会工作 思考 |
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