人力资源会计在我国的应用环境分析

一、人力资源会计的内涵及其推行的意义 人力资源会计是指对人力资源进行确认和计量，并将其结果报告给有利害关系各个方面的程序，其目的在提高各有关方面（包括组织内部人士和外部人士）财务决策的质量。人力资源会计一词于1964年由美国密执安大学的著名会计学家赫曼森教授首次提出。