论企业管理中的契约调整机制

本文从人的心理需要出发，通过探讨书面契约和心理契约的各自优缺点，特别是对企业文化中的新概念——心理契约进行了较深入的分析，然后试图结合两者的优点，总结出企业管理中的较好的契约调整机制，期望对现代企业的管理实践有一定的指导意义。