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| 考核方法应与考核主体相匹配 | |
| 引用本文： | 陈冲.考核方法应与考核主体相匹配[J].人力资源,2014(11):48-49. |
| 作者姓名： | 陈冲 |
| 摘 要： | 360°考核方法,特别是基于多视角的考核主体评价,因其可以全面衡量员工的工作绩效,在欧美发达国家的企业中非常流行.但是当国内企业纷纷仿效时,考核结果却不甚理想.笔者经分析后发现:缺乏对自身考核目的、企业文化、管理基础等问题的认识和了解,是考核结果不理想的主要原因.不合理的考核主体设置,会严重影响考核的实施与效用. |
| 关 键 词： | 考核主体 企业文化 考核者 工作能力 行为导向 工作过程 考核过程 部门主管 岗位价值 考核原则 |
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