我国企业绩效管理问题初探 |
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作者姓名: | 张兢毅 |
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作者单位: | 黑龙江省石油大厦 黑龙江哈尔滨150018 |
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摘 要: | 绩效考核作为现代人力资源管理工作中的一个环节和过程,在企业管理中的地位越来越重要。要真正把绩效考核做实做好,必须根据企业的实际情况量身定做,要有可操作性,而不是盲目的照搬照抄。我国企业绩效管理尚存在绩效考核目的不明确、贯彻力度不够,关键业绩指标空泛化,绩效考核体系片面性等问题。应从战略高度重视绩效管理,强调绩效管理的“绩效提升功能,”加强对各级人员的培训,确保绩效管理的有效实施。
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关 键 词: | 绩效管理 问题 建议 |
文章编号: | 1009-6043(2007)04-0040-02 |
收稿时间: | 2007-03-12 |
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