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| 职业生涯设计实现企业与员工共赢 | |
| 引用本文： | 葛晶.职业生涯设计实现企业与员工共赢[J].邮电企业管理,2005(1):52-53. |
| 作者姓名： | 葛晶 |
| 作者单位： | 信息产业部电信研究院企业管理研究所 |
| 摘 要： | 员工职业生涯设计在电信运营企业是雷声大,雨点小,甚至是干打雷不下雨。这主要是因为电信运营企业不太清楚员工职业生涯设计到底应该怎么做,或者是做得不到位。这里有两个真实的案例。案例一:某市某电信运营公司人力资源经理李某一谈起员工的流失问题就满腹苦水,一筹莫展:“以前移动分离的时候,把一大批年轻有为的员工都带走了;南北拆分之后,两家企业分别到对方的地盘筹建公司、开拓市场,又开始高薪挖对手的优秀员工。这不,我们公司好几个骨干都被挖走了。尽管通过仲裁,我们赢了官司,但人还是走了,剩下的人员还真需要一段时间才能达到这些骨… |
| 关 键 词： | 电信运营企业 员工职业生涯 共赢 职业生涯设计 雷声 |
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