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| 企业高管的心理契约 | |
| 引用本文： | 朱春青,郑文力.企业高管的心理契约[J].企业改革与管理,2011(4):50-51. |
| 作者姓名： | 朱春青 郑文力 |
| 摘 要： | 心理契约最早是用来描述员工和企业双方不成文的、内隐的契约或相互期望，后来把它界定为员工和企业双方对相互责任的信念，具体体现为双方对相互责任义务的主观约定。心理契约可以分为两大类：交易型心理契约和关系型心理契约。它们在关注点、时间框架、稳定性、范围和明确程度上存在差异。交易型心理契约追求经济的、 |
| 关 键 词： | 关系型心理契约 企业高管 交易型心理契约 责任义务 存在差异 稳定性 员工 经济 |
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