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| 薪资：保密还是公开？ | |
| 引用本文： | 许小东,王端旭.薪资：保密还是公开？[J].企业管理(北京),2003(7):45-46. |
| 作者姓名： | 许小东 王端旭 |
| 作者单位： | 浙江大学 (许小东)，浙江大学(王端旭) |
| 摘 要： | 员工薪资,究竟应该是保密还是公开?这是一个长期困扰着企业人力资源薪酬管理工作的问题。而在企业薪酬管理的具体操作上,也形成了绝然不同的一些政策与做法。有些企业执行的是严格的薪资保密政策,员工之间严禁相互谈论薪资收入,要求新员工签订薪资保密协定,一旦出现薪资泄密,导致混乱的情况,就将被辞退。而在另外一些企业,如NEXT计算机公司,员工的工资单则被挂在公示栏中公之于众,供人查阅评议。当然,也有不少组织中的薪资状况是半公开的,也就是说,员工的薪资收入只让员工本人知道,但并不明文禁止员工之间相互谈论告知彼此的薪资信息。员… |
| 关 键 词： | 员工薪资 保密 公开 薪酬管理 隐私权 知情权 薪酬分配 激励机制 |
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