基于EVA的企业年薪设计

所谓年薪制，是以企业的有关经营业绩指标为依据，确定经营者年度薪酬的一种制度。作为一种激励机制，年薪制在西方已成功推行数十年，但在我国，自1994年开始在深圳等地进行试点以来，只不过刚刚走过10余年。年薪制的实施，在一定时间内、一定程度上强化了国企经营者的激励约束机制，是当前经济体制转轨过程中的较佳选择。自2004年1月1日起开始施行的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》，明确提出对国企经营者推行年薪制。