我国薪酬激励存在的问题与应对 |
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引用本文: | 洪敏.我国薪酬激励存在的问题与应对[J].现代经济信息,2013(1):22. |
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作者姓名: | 洪敏 |
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作者单位: | 万年县供电有限责任公司 |
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摘 要: | 电力企业越来越注重人力资源对企业可持续发展所起到的重要作用,而合理的薪酬分配,有利于吸引和保留人才,优化人力资源配置,激励员工提高工作效率,有利于提高员工素质,实现自我价值,对企业核心竞争能力培养和长期发展目标实现有很重要的意义。本文通过电力企业薪酬管理的实践,对公司建立与绩效挂钩的薪酬体系进行了探讨。
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关 键 词: | 项目管理 薪酬激励 团队 |
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