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| 基于员工-组织价值观匹配的代际员工职业生涯规划 | |
| 作者姓名： | 张丽梅 |
| 作者单位： | 上海财经大学国际工商学院 |
| 摘 要： | 职业生涯规划是指在企业与员工的共同参与下,根据员工自身情况及其工作环境,确立员工的职业目标,选择自身的职业通道,发展个人职业生涯的计划的制定与实施的过程.它是强化员工与企业关系的重要桥梁,能够实现员工发展与企业发展的统一,也是实现员工与企业"双赢"局面的重要通道.综合以前学者们的研究结果,价值观和个性特征在相同的组织环境中,对员工职业发展倾向有着主要的影响作用,性别、年龄也是影响其职业发展倾向的干扰因素. |
| 关 键 词： | 员工-组织价值观匹配 代际员工 职业生涯规划 |
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