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| 员工多元化对企业绩效的影响机理探讨 | |
| 引用本文： | 胡晓娣,胡君辰.员工多元化对企业绩效的影响机理探讨[J].商业时代,2009(27). |
| 作者姓名： | 胡晓娣 胡君辰 |
| 作者单位： | 1. 复旦大学管理学院,上海,200433;山东理工大学,山东淄博,255000 2. 复旦大学管理学院,上海,200433 |
| 基金项目： | 国家哲学社会科学重大项目"科教兴国与建设人力资源强国战略研究" |
| 摘 要： | 员工多元化管理是全球化时代组织所面临的迫在眉睫的问题之一,而目前研究中关于员工多元化对企业绩效影响作用的结论并不一致基于此,文章探讨员工多元化对企业绩效的影响机制,指出员工多元化提升或是降低企业绩效,取决于员工多元化显著性水平与员工经验开放性水平的交互作用,以及组织内信息分享这一中介变量的影响,并在此基础上提出了员工多元化组织绩效提升策略. |
| 关 键 词： | 员工多元化 企业绩效 经验开放性 信息分享 |
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