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复杂适应组织观与企业文化创新
引用本文:叶晓倩.复杂适应组织观与企业文化创新[J].生产力研究,2008(8):121-122.
作者姓名:叶晓倩
作者单位:武汉大学,经济与管理学院,湖北,武汉,430072
摘    要:企业组织就是一个复杂适应系统,它具有复杂适应系统的特征和能力。因而,当环境是复杂的或组织行为本身出现局部复杂时,管理者为实现期望目标或实施发展战略,可以将企业文化培养成自己组织的"复杂吸引子",通过深层次的文化创新最终实现企业的全面创新。而实施企业文化创新的关键是形成文化塑造的动态机制,使企业文化保持与企业内部的协调以及与外部环境的适应性。

关 键 词:复杂适应组织  适应性  企业文化  创新
文章编号:1004-2768(2008)08-0121-02
修稿时间:2006年10月17

Complex Adaptability Organization Outlook and Enterprise Cultural Innovation
Ye Xiao-qian.Complex Adaptability Organization Outlook and Enterprise Cultural Innovation[J].Productivity Research,2008(8):121-122.
Authors:Ye Xiao-qian
Abstract:Enterprise organization is a complex adaptability organization system,which has the features and abilities of complex adaptability system. When the environment is complex or organization behavior is partly complex,in order to make expected aims come true or implement development strategy,the managers may cultivate the enterprise culture into the attracting actor. Through deep level cultural innovation,the overall cultural innovation may come true. While the key of enterprise cultural implementation is to fo...
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