企业内部分配制度改革的尝试 |
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作者姓名: | 冯文庆 陈爱祖 |
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作者单位: | 石家庄地区钢球厂(冯文庆),河北机电学院(陈爱祖) |
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摘 要: | <正> 石家庄地区钢球厂在1984年实行承包经营责任制以来,本着“劳动有差别,分配有区别”的原则,在国家规定的工资总额内,取消原有工资级别,实行档案工资和采用以职工岗位、职能为基础,一酬多挂的多种分配形式,利用工资这一经济杠杆,实现了多劳多得,少劳少得,拉开了收入档次.调动了职工的生产积极性,促进了生产发展。
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关 键 词: | 分配体制 劳动管理 工业企业 |
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