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| 环境价值观契合、组织声誉与人才吸引力关系研究 | |
| 引用本文： | 周慧,崔祥民.环境价值观契合、组织声誉与人才吸引力关系研究[J].改革与战略,2015(3):156-160. |
| 作者姓名： | 周慧 崔祥民 |
| 作者单位： | 苏州科技学院教育与公共管理学院;江苏科技大学公共管理学院 |
| 摘 要： | 文章旨在研究环境价值观契合对人才吸引的影响效果及影响机理。采用层次回归的方法分析环境价值观契合、组织声誉和人才吸引力之间的关系,研究样本包括246名配对样本数据,结果表明,环境价值观契合的三个维度对组织声誉具有潜在预测作用,环境价值观契合完全通过组织声誉对人才吸引力产生正向影响。 |
| 关 键 词： | 环境价值观契合 组织声誉 人才吸引力 |
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