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| 动态优化合理配置人才在人力资源中的重要性 | |
| 引用本文： | 张瑞英.动态优化合理配置人才在人力资源中的重要性[J].中国对外贸易(英文版),2012(4):369-369. |
| 作者姓名： | 张瑞英 |
| 作者单位： | 黑龙江省龙建路桥第三工程有限公司 |
| 摘 要： | 一次成功的招聘过程,简单地说,就是组织找到了想要的员工,个人则找到了适合(想去)的单位,从而达至人与事两者的匹配过程。人力资源配置分析涉及人与事的关系、人自身的各方面条件和企业组织机制及行业现实等要素。从而形成五个方面的配置状况分析。 |
| 关 键 词： | 人力资源 合理配置 动态优化与配置 |
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