基于女大学生就业性别歧视研究

近年来，我国大学生就业难问题越来越严重。现实压力下，更多的女大学生越来越倾向于公务员、事业单位等稳定的岗位，而且企业由于各方面原因会优先考虑男生，由此造成更多的女大学生面临着毕业就等于失业的问题。近年来，女大学生就业难引起了我国国家界的高度重视。本文通过调查分析出女大学生就业歧视问题，从而分析其产生的原因，最后结合各种因素提出缓解此类问题的措施。