全面薪酬管理在企业中的应用 |
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引用本文: | 张小宙.全面薪酬管理在企业中的应用[J].北方经济,2012(24):105-106. |
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作者姓名: | 张小宙 |
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作者单位: | 内蒙古高等级公路建设开发有限责任公司 |
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摘 要: | 企业所面临的竞争和挑战更是不言而喻,而企业薪酬是整个公司生存和发展的杠杆.激励人才、吸引人才,调动各个岗位员工的创造性和活力,最大发挥人力资源优势.本文正是基于此,对我国企业的薪酬机制进行了初步的研究探索,以最大化优化薪酬激励体系、发挥员工最佳潜能,为企业创造更大的价值.
一什么是全面薪酬
面对未来竞争激烈的经营环境,人力资源管理将成为影响企业经营成败的关键因素之一,健全的薪酬制度是吸引、激励及留住人才的有力工具.设计一套科学、合理的薪酬体系,成为企业薪酬管理的难点.全面薪酬管理将经济性薪酬和非经济性薪酬结合起来,满足员工多层次、多方面的需求,是目前薪酬体系设计的发展趋势.
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