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| 珠三角技能人才性别工资差异的分位数回归分析——基于东莞市职业技能人才调查的实证研究 | |
| 引用本文： | 魏海洲,王栋.珠三角技能人才性别工资差异的分位数回归分析——基于东莞市职业技能人才调查的实证研究[J].北方经济,2012(24). |
| 作者姓名： | 魏海洲 王栋 |
| 作者单位： | 华南师范大学;华南师范大学 |
| 摘 要： | 本文利用东莞市职业技能人才调查的微观数据,通过分位数分解的方法,研究了男女技能人才在整个工资分布上的差异及其影响因素.研究结果表明,随着收入水平的提高,技能人才群体间的性别工资差异逐步扩大,但性别工资歧视程度不断降低.在收入分布的低分位数上,歧视是造成性别工资差距的主要原因；而在高分位数上,个人资源禀赋造成的差异则成为性别工资差距的主要来源. |
| 关 键 词： | 技能人才 性别工资 分位数回归 |
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