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| 论确保年薪制顺利实施的制度安排 | |
| 引用本文： | 何宇.论确保年薪制顺利实施的制度安排[J].福建论坛(经济社会版),2000(6):25-26. |
| 作者姓名： | 何宇 |
| 作者单位： | 中共福建省委党校,福建福州 |
| 摘 要： | 本认为，我国经理年薪制不能有效发挥作用的原因有三：一、企业经营业绩评价市场不规范使所有失去准确奖励处罚经理的前提和依据；二、发育不完善的经理市场和政府的非市场行为难以真实反映经理人力资本价值；三、业绩评判和产权运作的市场基础是重构国有企业经理激励约束机制的必要制度保证。 |
| 关 键 词： | 国企改革 经营者 激励机制 年薪制 |
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