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| 浅析企业薪酬激励模式的问题与突破对策 | |
| 引用本文： | 何巍.浅析企业薪酬激励模式的问题与突破对策[J].企业导报,2012(4):171. |
| 作者姓名： | 何巍 |
| 作者单位： | 秦皇岛市专业技术资格考试处,河北秦皇岛,066000 |
| 摘 要： | <正>一、薪酬激励的意义和作用(1)薪酬激励的意义。薪酬激励不单是金钱激励,实质上已成为企业激励机制中一种复杂的激励方式,隐含着成就激励、地位激励等,因此,薪酬激励能够从多角度激发员工一种复杂的激励方式,成为员工全身心投入工作的重要动力之一。(2)薪酬激励的作用。一是吸引和留住优秀的员工。在如今激烈的科技人才竞争形势下,一个企业只有具备了较高的薪酬、丰厚的福利待遇、快捷的晋升途径等一套科学有效的薪酬激励机制, |
| 关 键 词： | 薪酬激励 薪酬机制 企业激励机制 激励方式 企业员工 身心投入 多角度 对策 科技人才 成就激励 |
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