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| 组织承诺影响因素分析方法实证研究 | |
| 引用本文： | 丁璐,刘文.组织承诺影响因素分析方法实证研究[J].煤炭经济研究,2006(2):49-51. |
| 作者姓名： | 丁璐 刘文 |
| 作者单位： | 1. 清华大学经济管理学院 2. 山西汾河生化有限公司 |
| 摘 要： | 一、组织承诺的概念及其影响因素
组织承诺（Organizational Commitment），亦译为“组织归属感”、“组织忠诚”等。这一概念最早是由美国社会学家Becker于20世纪60年代提出来的。他将承诺定义为由单方投人（side-bet）产生的“维持活动一致性”的倾向，是一种甘愿全身心参与组织的各项活动的感情，反映个体与组织间的心理默契。 |
| 关 键 词： | 组织承诺 因素分析方法 实证研究 20世纪60年代 组织归属感 社会学家 一致性 概念 忠诚 默契 |
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